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1 家庭经济实力(教育投入能力)
若在办理落户过程中不得不离职,应及时与原单位和新单位沟通 。与原单位协商,争取其在一定时间内暂不撤回落户申请,并协助提供离职证明等必要材料 。新单位方面,需确认其具备落户资质,入职后尽快签订符合要求的劳动合同,按规定缴纳社保和个税 。同时,主动向相关部门说明离职及换工作情况,提交新单位的相关证明材料,如营业执照、劳动合同、社保缴纳记录等,争取审核人员的理解与支持 。例如,小张办理落户期间离职,及时向原单位说明情况,原单位同意在 1 个月内暂不撤回申请 。小张入职新单位后,新单位迅速为其缴纳社保、申报个税,并协助小张整理相关材料,向人才服务中心说明情况,降低离职对落户申请的影响 。
5年居住证+临港工作+后3年≥1倍 (11,396元)
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对于人才引进落户,同样强调专业(业绩)与岗位相符 。具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员,所具备的专业能力应与所聘岗位契合 。例如,小赵拥有高级工程师职称,其专业方向为机械工程,若他被招聘至一家企业担任人力资源管理岗位,尽管小赵在机械工程领域具备深厚专业知识,但在人力资源管理岗位上,其高级工程师职称的专业优势无法有效施展 。在这种情况下,其人才引进落户申请因职称与岗位不匹配,不符合政策中对人才专业与岗位适配性的要求,在预审时难以通过 。